Правила внутрішнього розпорядку Десантненського ЗЗСО
І. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1. Відповідно до Конституції України громадяни України мають право на працю, тобто на одержання гарантованої роботи з оплатою праці відповідно до її кількості та якості і не нижче встановленого державою мінімального розміру, включаючи право на вибір професії, роду занять і роботи відповідно до покликання, здібностей, професійної підготовки, освіти та з урахуванням суспільних потреб.
В Десантненській школі І-ІІІ ступенів трудова дисципліна грунтується на свідомому виконанні працівниками своїх трудових обов'язків і є необхідною умовою організації ефективної праці і навчального процесу.
Трудова дисципліна забезпечується методами переконання та заохочення до сумлінної праці. До порушників дисципліни застосовуються заходи дисциплінарного та громадського впливу.
2. Ці Правила поширюються на всіх працівників закладу.
3. Метою цих Правил є визначення обов'язків педагогічних та інших працівників школи , передбачених нормами, які встановлюють внутрішній розпорядок в школі.
4. Усі питання, пов'язані із застосуванням Правил внутрішнього розпорядку, розв'язує директор школи в межах наданих йому повноважень, а у випадках, передбачених чинним законодавством і Правилами внутрішнього розпорядку, спільно або за погодженням з профспілковим комітетом школи.
II. Порядок прийняття і звільнення працівників
5. Громадяни України вільно обирають види діяльності,не заборонені законодавством,а також професію,місце роботи відповідно до своїх здібностей. Працівники школи приймаються на роботу за трудовими договорами відповідно до чинного трудового законодавства.
6. При прийнятті на роботу директор школи зобов'язаний вимагати від особи, що працевлаштовується подання трудової книжки, оформленої у встановленому порядку, пред'явлення паспорта та ідентифікаційного номеру. Військовослужбовці, звільнені зі Збройних Сил України, Служби безпеки України, Прикордонних військ України, Цивільної оборони України, Управління охорони вищих посадових осіб України, інших військових формувань, створених відповідно до законодавства України, та військовослужбовці, звільнені із Збройних Сил колишнього Союзу РСР і Збройних Сил держав—учасниць СНД, пред'являють військовий квиток, а особи чоловічої статі призовного віку – приписку ( свідоцтво).
Особи, які влаштовуються на роботу, що вимагає спеціальних знань, зобов'язані подати відповідні документи про освіту чи професійну підготовку (диплом, атестат, посвідчення), копії яких завіряються директором школи і залишаються в особовій справі працівника.
Особи, які приймаються на роботу, зобов'язані подати медичний висновок про відсутність проти показань для роботи в дитячій установі.
При укладанні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну та національну приналежність, походження та документи, подання яких не передбачено законодавством.
7. Посади педагогічних працівників заміщуються відповідно до вимог законодавства про освіту.
8. Працівники закладу можуть працювати за сумісництвом відповідно до чинного законодавства.
9. Прийняття на роботу педпрацівників оформляється наказом керівнику відділу освіти Кілійської РДА , який оголошується працівнику під розписку, про прийняття на роботу інших працівників – наказом директора школи.
10. На осіб, які працювали понад п'ять днів, ведуться трудові книжки.
На тих хто працює за сумісництвом, трудові книжки ведуться за основним місцем роботи. На осіб, які працюють на умовах погодинної оплати, трудова книжка ведеться за умови, якщо ця робота є основною.
Запис у трудову книжку відомостей про роботу за сумісництвом проводиться за бажанням працівника за місцем основної роботи.
Ведення трудових книжок здійснюється згідно з Інструкцією про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, затвердженої спільним наказом Мінпраці, Мін'юсту і Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року №58 { Із змінами, внесеними згідно з Наказом Мінпраці N 29 ( z0202-96 ) від 26.03.96 Наказами Міністерства праці та соціальної політики N 259/34/5 ( z0555-01 ) від 08.06.2001 N 266/118/5 ( z0840-03 ) від 24.09.2003 Наказом Міністерства соціальної політики
N 748/2354/5 ( z1954-13 ) від 08.11.2013 }.
Трудові книжки працівників зберігаються як документи суворої звітності.
Відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на керівника закладу освіти.
11. Приймаючи працівника або переводячи його в установленому порядку на іншу роботу, директор школи зобов'язаний:
а) роз'яснити працівникові його права і обов'язки та істотні умови праці, наявність на робочому місті, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров'я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору;
б) ознайомити працівника з Правилами внутрішнього розпорядку школи та Колективним договором;
в) визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами;
г) проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної охорони.
12. Припинення трудового договору може мати місце лише на підставах, передбачених чинним законодавством.
13. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу допускається у випадках, передбачених чинним законодавством.
Звільнення педагогічних працівників у зв'язку із скороченням обсягу роботи може мати місце тільки в кінці навчального року.
Звільнення педагогічних працівників за результатами атестації, а також у випадках ліквідації школи, скорочення кількості або штату працівників здійснюється відповідно до чинного законодавства.
14. Припинення трудового договору оформляється наказом директора школи для непедагогічних працівників, наказом керівника відділу освіти Кілійської РДА – для педагогічних працівників.
15. Директор школи зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок відповідно до чинного законодавства. Записи про причини звільнення у трудовій книжці проводяться відповідно до формулювання чинного законодавства із посиланням на відповідний пункт, статтю закону. Днем звільнення вважається останній день роботи.
III. Основні правила та обов'язки працівників
16. Педагогічні працівники мають право на:
· захист професійної честі, гідності;
· вільний вибір форм, методів, засобів навчання, виявлення педагогічної ініціативи;
· індивідуальну педагогічну діяльність;
· участь у громадському самоврядуванні;
· користування подовженою оплачуваною відпусткою;
· пільгове забезпечення житлом у порядку, встановленому законодавством;
· підвищення кваліфікації, перепідготовку, вільний вибір змісту, програм, форм навчання, організацій та установ, які здійснюють підвищення кваліфікації і перепідготовку.
17. Працівники школи зобов'язані:
а) працювати сумлінно, виконувати навчальний режим, вимоги статуту школи і Правила внутрішнього розпорядку, дотримуватися дисципліни праці;
б) виконувати вимоги з охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії, протипожежної безпеки. передбачені відповідними правилами та інструкціями;
в) берегти обладнання, інвентар, матеріали, навчальні посібники тощо, виховувати в учнів бережливе ставлення до майна навчально-виховного закладу.
Працівники школи в установлені строки повинні проходити медичний огляд у відповідності з чинним законодавством.
18. Педагогічні працівники школи повинні:
а) забезпечувати умови для засвоєння учнями навчальних програм на рівні обов'язкових державних вимог, сприяти розвиткові здібностей дітей.
б) настановленням та особистим прикладом утверджувати повагу до принципів загальнолюдської моралі: правди, справедливості, відданості, патріотизму, гуманізму, доброти, стриманості, працелюбства, інших доброчинностей;
в) виховувати повагу до батьків, жінки, культурно-національних, духовних, історичних цінностей України, країни походження, державного і соціального устрою, цивілізації, відмінних від власних, дбайливе ставлення до навколишнього середовища;
г) готувати до свідомого життя в дусі взаєморозуміння, миру, злагоди між усіма народами, етнічними, національними, релігійними групами;
д) додержуватися педагогічної етики, моралі, поважати гідність учня;
е) захищати дітей, молодь від будь-яких форм фізичного або психічного насильства, запобігати шкідливим звичкам;
ж) постійно підвищувати професійний рівень, педагогічну майстерність і загальну культуру.
19. Коло обов'язків (робіт), що їх виконує кожний працівник за своєю спеціальністю, кваліфікацією чи посадою, визначається посадовими (робочими) інструкціями і положеннями, затвердженими в установленому порядку, Правилами внутрішнього розпорядку школи, де ці обов'язки конкретизуються.
IV. Основні обов'язки адміністрації школи
20.Директор ШКОЛИ зобов'язаний:
а) забезпечити необхідні організаційні та економічні умови для проведення навчально-виховного процесу на рівні державних стандартів якості освіти, для ефективної роботи педагогічних та інших працівників закладу освіти відповідно до їхньої спеціальності чи кваліфікації;
б) визначити працівникам робочі місця. Розклад занять своєчасно доводити до педпрацівників, забезпечувати їх необхідними засобами роботи;
в) удосконалювати навчально-виховний процес, впроваджувати в практику кращий досвід роботи, пропозиції педагогічних та інших працівників, спрямовані на поліпшення роботи школи;
г) організовувати підготовку педагогічних кадрів, їх атестацію, правове і професійне навчання як ушколі, так і відповідно до угод в інших навчальних закладах;
д) попереджати вчителів щодо відвідування уроків за 1 день до відвідування;
е) доводити до відома педагогічних працівників у кінці навчального року (до надання відпустки) педагогічне навантаження на наступний навчальний рік;
є) видавати заробітну плату педагогічним та іншим працівникам у встановлені строки. Надавати відпустки всім працівникам школи відповідно до графіка відпусток;
ж) забезпечити умови техніки безпеки, виробничої санітарії, належне технічне обладнання всіх робочих місць, створювати здорові та безпечні умови праці, необхідні для виконання працівниками трудових обов'язків;
з) дотримуватись чинного законодавства, активно використовувати засоби щодо вдосконалення управління, зміцнення договірної та трудової дисципліни;
й) додержуватись умов Колективного договору, чуйно ставитись до повсякденних потреб працівників закладу, учнів;
і) своєчасно надавати до відділу освіти Кілійської РДА необхідні відомості про роботу і стан навчально-виховного закладу;
ї) забезпечувати належне утримання приміщення, опалення, освітлення, вентиляції, обладнання, створювати належні умови для зберігання верхнього одягу працівників та учнів;
ж)організовувати харчування учнів та працівників школи.
V. Робочий час і його використання
21. Для працівників школи встановлюється п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями.
Тривалість тижневої роботи працівників визначається їх тижневим навантаженням. Тривалість щоденної роботи визначається розкладом уроків, розкладом виховних заходів та графіками, які затверджує керівник закладу за погодженням з профспілковим комітетом закладу з додержання тривалості робочого тижня.
В межах робочого дня педагогічні працівники школи повинні виконувати всі види навчально-методичної та науково-дослідницької роботи відповідно до посади, навчального плану і плану науково-дослідної роботи.
Час початку і закінчення роботи, обідньої перерви встановлюється для працівників графіками роботи, за погодженням з профспілковим комітетом школи.
Встановити що час початку роботи кожного вчителя починається за 15 хвилин до початку свого першого уроку.
22. У разі відсутності педагога або іншого працівника школи директор зобов'язаний терміново вжити заходів щодо його заміни іншим педагогом чи працівником. Працівникам школи завчасно повідомляти про відсутність на робочому місці.
23. Надурочна робота та робота у вихідні та святкові дні не допускається.
Залучення окремих працівників до роботи в установлені для них вихідні дні допускається у виняткових випадках, передбачених законодавством, за письмовим наказом по школі з дозволу профспілкового комітету школи. Робота у вихідний день може компенсуватися за погодженням сторін наданням іншого дня відпочинку в канікулярний період. Працівникам школи (сторожі, кочегари) , де за умовами роботи не може бути додержана щоденна або тижнева тривалість робочого часу, допускається за погодженням з ПК запровадження сумарного обліку часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала норми робочих годин. Працівники цієї категорії залучаються до роботи в загально - встановлені вихідні та святкові дні. Цей час включається в місячну норму робочого часу. Вихідні дні передбачаються для них графіком роботи.
24. Директор школи залучає педагогічних працівників до чергування в закладі. Графік чергування і його тривалість затверджує директор школи за погодженням із профспілковим комітетом школи.
Чергування учителів у дні навчання починається о 8.10 і закінчується на 15 хв. пізніше закінчення останнього уроку.
У вихідні і святкові дні залучати до чергування вагітних жінок і матерів, які мають дітей віком до 3-х років забороняється. Жінки, які мають дітей-інвалідів або дітей віком від трьох до чотирнадцяти років, не можуть залучатись до чергування у вихідні і святкові дні без їх згоди.
25. Під час канікул, що не збігаються з черговою відпусткою, директор школи залучає педагогічних працівників до педагогічної та організаційної роботи в межах часу, що не перевищує їх навчального навантаження до початку канікул.
26. Робота органів самоврядування школи регламентується Положеннями про відповідні органи самоврядування та Статутом школи.
27. Графік надання щорічних відпусток погоджується з профспілковим комітетом і складається на кожний календарний рік.
Надання відпустки керівнику школи оформляється наказом відділу освітою Кілійської РДА, а іншим працівникам — наказом школи. Поділ відпустки на частини допускається на прохання працівника за умови, щоб основна її частина була не менше чотирнадцяти днів для. Перенесення відпустки на інший строк допускається в порядку, встановленому чинним законодавством.
Забороняється ненадання щорічної відпустки протягом двох років підряд, а також ненадання відпустки працівникам, молодших вісімнадцяти років, а також працівникам, які мають право на додаткову відпустку у зв'язку з шкідливими умовами праці.
28. Педагогічним працівникам забороняється:
а) змінювати на свій розсуд розклад занягь і графіки роботи;
б) продовжувати або скорочувати тривалість занять і перерв між ними;
в) передоручати виконання трудових обов'язків.
29. Забороняється в робочий час:
а) відволікати педагогічних працівників від їх безпосередніх обов'язків для участі в різних господарських роботах, заходах, не пов'язаних з навчальним процесом;
б) відволікати педпрацівників від виконання професійних обов'язків, а також учнів за рахунок навчального часу на роботу і здійснення заходів, не пов'язаних з процесом навчання, за винятком випадків, передбачених чинним законодавством.
VI. Заохочення за успіхи в роботі
30. За зразкове виконання своїх обов'язків, тривалу і бездоганну роботу, новаторство в праці і за інші досягнення в роботі можуть застосовуватись заохочення.
31. За досягнення високих результатів у навчанні й вихованні педагогічні працівники представляються до нагородження державними нагородами, присвоєння почесних звань, відзначення державними преміями, знаками, грамотами, іншими видами морального і матеріального заохочення.
32. Працівникам, які успішно і сумлінно виконують свої трудові обов'язки, надаються в першу чергу переваги і соціальні пільги в межах своїх повноважень. Таким працівникам надається також перевага при просуванні по роботі. Заохочення оголошуються в наказі, доводяться до відома всього колективу закладу освіти і заносяться до трудової книжки працівника.
VII. Стягнення за порушення трудової дисципліни
33. За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано один з таких заходів стягнення:
а) догана;
б) звільнення.
Звільнення як дисциплінарне стягнення може бути застосоване відповідно до Кодексу законів про працю України.
34. Працівники, обрані до складу профспілкових комітетів школи та району і не звільнені від виробничої діяльності, не можуть бути піддані дисциплінарному стягненню без попередньої згоди профкому школи, членами якого вони є.
До застосування дисциплінарного стягнення директор школи повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмових пояснень. У випадку відмови працівника дати письмові пояснення складається відповідний акт.
35. Дисциплінарні стягнення застосовуються керівником відділу освіти Кілійської РДА до педпрацівників, а директором школи – до інших працівників після виявлення провини, але не пізніше одного місяця від дня її виявлення, не рахуючи часу хвороби працівника або перебування його у відпустці. Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.
36. За кожне порушення трудової дисципліни накладається тільки одне дисциплінарне стягнення.
37. Дисциплінарне стягнення оголошується в наказі і повідомляється працівникові під розписку.
38. Якщо протягом року з дня накладення дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення.
Якщо працівник не допустив нового порушення дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, то стягнення може бути знято до закінчення одного року. Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються.
Директор школи має право замість накладання дисциплінарного стягнення передати питання про порушення трудової дисципліни на розгляд трудового колективу або його органу.
Правила внутрішнього розпорядку вивішуються в школі на видному місці.